Lesedauer: 3 Minuten
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Multiposting spart nicht nur Klicks
Sondern strukturiert dein Recruiting neu
Multiposting klingt technisch. Fast ein wenig nüchtern.
Dabei steckt dahinter etwas sehr Konkretes: weniger Aufwand, mehr Reichweite und ein klarerer Prozess.
Denn Recruiting findet heute nicht mehr an einem Ort statt. Bewerbende bewegen sich zwischen Jobbörsen, spezialisierten Plattformen, regionalen Portalen, Social Media und Unternehmenswebsites. Wer nur einmal irgendwo publiziert, wird schnell übersehen.
Und genau hier beginnt das Problem klassischer Einzelschaltungen.
Mehr Plattformen, mehr Aufwand?
Warum manuelle Veröffentlichungen an ihre Grenzen stossen
In vielen Unternehmen läuft die Veröffentlichung noch immer nach dem gleichen Muster ab: Inserat erstellen, kopieren, anpassen, neu einfügen. Jede Plattform verlangt eigene Formatierungen, eigene Eingabemasken, eigene Logins. Was harmlos klingt, summiert sich schnell.
Mit jeder zusätzlichen Stellenausschreibung wächst der administrative Aufwand und damit auch die Fehleranfälligkeit. Unterschiedliche Versionen eines Inserats, vergessene Aktualisierungen oder inkonsistente Laufzeiten sind typische Begleiterscheinungen.
Vor allem aber passiert etwas anderes: HR-Teams verbringen wertvolle Zeit mit Publikationslogik statt mit Menschen.
Das Multiposting von Ostendis setzt genau hier an – nicht als Spielerei, sondern als strukturelle Vereinfachung.
Was Multiposting wirklich bedeutet
Einmal erfassen – zentral steuern
Multiposting heisst: Ein Inserat wird einmal im E-Recruiting Tool von Ostendis erstellt und von dort aus gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht.
Zum Beispiel:
- auf der eigenen Karrierewebsite
- auf Jobbörsen
- auf spezialisierten Branchenportalen
- im Job-Room
Der Unterschied liegt nicht nur darin, dass du mehrere Plattformen gleichzeitig bespielst. Sondern darin, dass alles an einem Ort zusammenläuft.
Du erstellst deine Stelle dort, wo du später auch mit den Bewerbungen arbeitest. Kein Hin- und Herspringen zwischen Portalen, kein erneutes Einfügen von Texten, kein Überblick verlieren in verschiedenen Systemen.
Ein Prozess. Ein Ort. Weniger Aufwand.
Reichweite ist nur die halbe Wahrheit
Warum Transparenz den Unterschied macht
Mehr Sichtbarkeit ist wichtig. Aber ohne Transparenz bleibt sie ein Bauchgefühl.
Ein moderner Multiposting-Ansatz inklusive Reporting, wie der von Ostendis, zeigt dir:
- Über welche Kanäle Bewerbungen eingehen
- Welche Plattformen wirklich funktionieren
- Wo Budgets gezielter eingesetzt werden können
So wird Multiposting strategisch. Entscheidungen basieren nicht mehr auf Annahmen, sondern auf nachvollziehbaren Daten.
Weniger Admin, mehr Recruiting
Wie sich Multiposting im Alltag anfühlt
Die Vorteile zeigen sich nicht in Marketingfolien, sondern im täglichen Arbeiten:
- Inserate werden einmalig erfasst – nicht mehrfach manuell übertragen
- Bewerbungen fliessen zentral ins Recruiting-System
- Stellen erscheinen konsistent, mobiloptimiert und professionell
- Prozesse bleiben flexibel und anpassbar
Es ist kein riesiger Paukenschlag. Kein lautes «Alles neu».
Sondern etwas viel Wertvolleres: ein Prozess, der sich ruhig und klar anfühlt.
Und genau diese Ruhe gibt dir den Raum zurück für das, worum es im Recruiting wirklich geht – Gespräche führen, Menschen kennenlernen, Entscheidungen mit Gefühl treffen.
Warum Multiposting heute zum Standard gehört
Der Arbeitsmarkt ist fragmentiert – dein Prozess sollte es nicht sein
Jobsuchende bewegen sich flexibel zwischen Plattformen. Mal über eine grosse Jobbörse, mal über ein Fachportal, mal direkt über die Karrierewebsite.
Eine isolierte Einzelschaltung greift deshalb oft zu kurz und erreicht nicht die passenden Talente.
Gleichzeitig stehen HR-Teams unter wachsendem Effizienzdruck. Mehr Tempo, mehr Stellen, mehr Komplexität. Wer hier weiterhin manuell publiziert, nimmt unnötige Belastung in Kauf.
Multiposting ist deshalb kein «Nice-to-have» mehr, es ist eine logische Antwort auf veränderte Marktbedingungen.
Multiposting mit Ostendis
Integriert statt angebaut
Bei Ostendis ist Multiposting kein Zusatzmodul, sondern fester Bestandteil des Systems.
Inserate werden direkt im Tool erstellt und zentral veröffentlicht. Reporting, Bewerbungen und Kanäle laufen in einer übersichtlichen Struktur zusammen.
Wir verstehen Multiposting nicht als isolierte Funktion, sondern als Teil eines durchdachten Recruiting-Workflows. Einer, der Abläufe vereinfacht – und nicht komplizierter macht.
Fazit: Mehr als ein technisches Feature
Multiposting verändert, wie Recruiting organisiert wird
Multiposting spart nicht einfach nur Klicks. Es reduziert Komplexität, schafft Transparenz und erhöht Reichweite – ohne zusätzlichen administrativen Aufwand.
Wer Recruiting strategisch weiterentwickeln möchte, kommt an einer zentralen Publikationslogik kaum vorbei.
Denn am Ende geht es nicht darum, überall präsent zu sein. Sondern darum, es strukturiert, durchdacht und effizient zu tun.
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