Stellenmeldepflicht leicht gemacht: So funktioniert die RAV-Schnittstelle in Ostendis

Ab 2026 gilt die Stellenmeldepflicht für deutlich mehr Berufe. Was das für HR-Teams bedeutet – und wie Ostendis den Prozess automatisiert und kostenlos ins System integriert.

Lesedauer: 2 Minuten

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Stellenmeldepflicht leicht gemacht

So funktioniert die RAV-Schnittstelle in Ostendis

Seit 2018 gilt in der Schweiz für bestimmte Berufe die Stellenmeldepflicht. Ab 2026 wird die Liste der meldepflichtigen Berufe deutlich ausgeweitet. Was das konkret bedeutet: mehr Meldungen ans RAV, eine fünftägige Sperrfrist und entsprechend mehr administrativer Aufwand – für viele HR-Teams ein Thema, das bisher viel manuelle Koordination erfordert hat.

Mit der neuen RAV-Schnittstelle direkt in Ostendis ändert sich das grundlegend. Die Schnittstelle ist kostenlos in Ostendis integriert – ohne Zusatzkosten, ohne Zusatzaufwand.

Stellenmeldepflicht

So funktioniert die RAV-Schnittstelle in Ostendis

Gesetzliche Pflicht, fünftägige Sperrfrist, manueller Aufwand – das war bisher der Alltag.

Ist eine Stelle in einem meldepflichtigen Beruf zu besetzen, muss sie zuerst beim RAV gemeldet werden, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden darf. Während der fünftägigen Sperrfrist darf die Stelle ausschliesslich im Job-Room des SECO veröffentlicht werden. Erst danach ist eine öffentliche Publikation auf Jobplattformen erlaubt.

Das Problem in der Praxis: Ohne systemseitige Unterstützung bedeutet das manuelle Abgleiche, das Risiko verpasster Fristen und einen Prozess, der quer zum eigentlichen Rekrutierungsablauf läuft.

Was die RAV-Schnittstelle in Ostendis verändert

Kein Parallelprozess mehr – der RAV-Ablauf ist direkt ins System eingebettet.

Ostendis bindet den gesamten RAV-Prozess direkt in den bestehenden Rekrutierungsprozess ein. Keine parallelen Tools, keine manuellen Erinnerungen, kein Risiko durch Unachtsamkeit.

Der Ablauf funktioniert so:

Weniger Aufwand, mehr Sicherheit

Fristen einhalten, Publikationen steuern, den Überblick behalten – alles automatisch.

Die Vorteile liegen auf der Hand: Meldepflichtige Berufe werden nicht übersehen. Publikationen werden nicht versehentlich zu früh aktiviert. Und der RAV-Status ist für alle Beteiligten transparent – ohne Rückfragen, ohne Missverständnisse.

Wer die Stelle beim RAV gemeldet hat, wird zusätzlich per E-Mail benachrichtigt, sobald die Stelle öffentlich publiziert werden darf. Kein aktives Nachverfolgen, kein Kalendereintrag mehr nötig.

Mit der Ausweitung der Stellenmeldepflicht ab 2026 wird dieser Prozess für viele Unternehmen relevanter als je zuvor. Ostendis stellt sicher, dass der damit verbundene Mehraufwand systemseitig aufgefangen wird – damit sich Personalverantwortliche wieder auf das Wesentliche konzentrieren können: auf die Menschen hinter den Bewerbungen.

Fazit: Menschlichkeit ist kein Feature

Gesetzlich korrekt, automatisiert und kostenlos inklusive.

Die Stellenmeldepflicht ist ein gesetzliches Muss – aber sie muss kein administratives Hindernis sein. Mit der integrierten RAV-Schnittstelle macht Ostendis aus einem bürokratischen Schritt einen automatisierten Teil des Rekrutierungsalltags 🧡.

Effizient, rechtssicher und direkt dort, wo die Personalgewinnung ohnehin stattfindet.

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Immagine di Bastian Störmer

Bastian Störmer

Marketing & Kommunikation

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