Ostendis offre molte funzioni utili per pubblicizzare le offerte di lavoro in modo mirato. Basta creare annunci di lavoro professionali con il suo design aziendale e pubblicarli su tutte le piattaforme di lavoro collaudate, sui canali dei social media o sul suo sito web, utilizzando la soluzione di multiposting.
Con Ostendis, offrite ai candidati diverse opzioni di candidatura. Potrà continuare a ricevere le candidature via e-mail, per posta o tramite il CVdropper™ di Ostendis, un semplice modulo di candidatura. Ostendis è quindi l’unico sistema di e-recruiting che non richiede un modulo. Le applicazioni arrivano in modo rapido e sicuro nel sistema, con i dati personali più importanti disponibili quando vengono aperte. Con l’aiuto dell’assegnazione automatica dei lavori e di molte altre funzioni pratiche, può gestire facilmente le richieste in arrivo e mantenere una visione d’insieme.
Le conferme di ricezione vengono inviate automaticamente ai suoi candidati senza alcuno sforzo e lei può gestire le cancellazioni di massa in pochissimo tempo. Memorizza i modelli di risposta e invia e-mail personalizzate e ritardate. Questo assicura una comunicazione fluida e professionale con i candidati.
Tenere traccia di tutte le candidature ricevute. Questi sono ordinati in modo strutturato in base alle sue offerte di lavoro. La gestione all’interno del team è intuitiva. Basta inoltrare le candidature ai membri del team e trovare insieme i candidati adatti. La breve valutazione nella panoramica centrale facilita la selezione dei candidati e la funzione di chat facilita la comunicazione interna. Utilizzi il pool di candidati per accedere rapidamente a potenziali dipendenti in futuro.
Quante candidature ha ricevuto per una posizione? Quanto tempo è stato necessario per occupare la posizione? Quanto sono efficaci i rispettivi canali di reclutamento? Lo strumento di reporting di Ostendis le fornisce le risposte a queste domande sotto forma di grafici chiari. Ottimizza la pianificazione delle assunzioni future e l’intero processo di reclutamento. Con le interessanti analisi, può accedere ai suoi valori empirici in qualsiasi momento e prendere decisioni basate sui dati. Le analisi di dati come il time-to-hire, la qualità dell’assunzione o l’efficacia del canale sono quindi un gioco da ragazzi.
In Ostendis, non solo la sede del server, ma anche la sovranità dei dati è in Svizzera. I suoi dati sono archiviati sui nostri server, che gestiamo in un centro dati monitorato. Pertanto, soddisfiamo le severe linee guida della certificazione Swiss Hosting e portiamo il marchio “swiss made + swiss hosting”. La proteggiamo anche dagli attacchi degli hacker con la nostra soluzione cloud sicura e controlliamo tutte le applicazioni in arrivo per verificare la presenza di virus e trojan.
Ostendis è utile per tutte le aziende. Con il nostro modello di prezzo flessibile “pay as you need”, paga solo quando lo usa. Ecco perché il nostro sistema di e-recruiting è la soluzione ideale per le aziende di tutte le dimensioni e di tutti i settori, comprese le imprese stagionali.
La nostra soluzione di e-recruiting basata sul cloud è pronta all’uso entro due ore. Tutto ciò di cui ha bisogno è l’accesso a Internet.
Desidera utilizzare i dati dei candidati memorizzati in Ostendis in altri sistemi, ad esempio in una soluzione di amministrazione del personale? Nessun problema! Ostendis offre un’interfaccia standard aperta (REST API) per lo scambio di singole applicazioni o di tutti i dati con qualsiasi sistema.
e lasci che i nostri specialisti di e-recruiting le mostrino Ostendis in una breve presentazione online non vincolante.
Ha attualmente un posto vacante? Allora colga l'opportunità di testare Ostendis in modo completamente gratuito!
