Ostendis Blog & Podcast
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Lohnt es sich noch, sich Mühe zu geben? | 15
In dieser Folge geht es um eine Frage, die uns immer wieder beschäftigt: Lohnt es sich heute überhaupt noch, sich wirklich Mühe zu geben? Ob beim Schreiben von Inhalten, im
Willkommen im Team Daniela
Seit dem 1. Juni verstärkt Daniela unser Team und bringt dabei nicht nur wertvolle Erfahrung aus HR und Recruiting mit, sondern auch jede Menge Fernweh, Kreativität, Tierliebe und eine kleine
Hire & Fire mit Philippe | 14
In dieser Folge geht es um zwei Seiten derselben Realität: Menschen einstellen und Menschen gehen lassen. Beides wirkt im Prozess getrennt, folgt aber oft derselben Logik. Entscheidungen im Recruiting sind
Aufgabenverteilung in kleineren Firmen | 13
In dieser Folge sprechen wir über eines der zentralen Spannungsfelder in kleinen Unternehmen: die Aufgabenverteilung. Was bedeutet es, wenn eine Person gleichzeitig für Marketing, Sales, Kommunikation und Produktentwicklung mitdenkt? Wie
Warum dein CV nicht von einer Maschine abgelehnt wird
Wird dein CV wirklich von einem Algorithmus aussortiert? Im Schweizer Arbeitsmarkt ist die «gnadenlose KI» meist ein Mythos – oft scheitert es an ganz anderen Hürden. Erfahre, warum ein ATS
Stellenmeldepflicht leicht gemacht: So funktioniert die RAV-Schnittstelle in Ostendis
Ab 2026 gilt die Stellenmeldepflicht für deutlich mehr Berufe. Was das für HR-Teams bedeutet – und wie Ostendis den Prozess automatisiert und kostenlos ins System integriert.
Mehr Reichweite, weniger Aufwand – dank Multiposting
Mehr Sichtbarkeit, mehr passende Bewerbungen, weniger administrativer Aufwand.
Multiposting verbindet Reichweite mit Klarheit – und macht modernes Recruiting so effizient wie es sein sollte.
Vom Recruiting fürs Recruiting | 10
In dieser Folge sprechen wir darüber, wie wir Ostendis weiterentwickeln – technologisch, strukturell und im engen Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden. Es geht um Priorisierung statt Feature-Flut, um den
Jahresrückblick – Was heisst Wachstum für eine kleine Firma | 09
In dieser Folge sprechen wir über neue Strukturen, interne Herausforderungen und die vielen Chancen, die genau daraus entstanden sind. Über Wachstum, Veränderung und darüber, was es bedeutet, sich als Firma
Warum KI keine Menschenkenntnis hat – aber genau das im Recruiting zählt
Perfekt polierte Lebensläufe, smarte Matching-Algorithmen, automatisierte Auswahlprozesse – Recruiting scheint heute einfacher denn je. Doch genau hier liegt das Problem: Wenn KI Entscheidungen trifft, gehen Persönlichkeit und Bauchgefühl verloren.
Der Ostendis Podcast – Homeoffice-Kultur bei Ostendis I 06
Homeoffice bei Ostendis – mehr als nur Laptop aufklappen und loslegen. In Folge 6 sprechen Charlotte und Bastian darüber, was es wirklich braucht, damit Homeoffice funktioniert: Nähe trotz Distanz, Vertrauen
Für Ghosting im Bewerbungsprozess gibt es keine Entschuldigung
Ghosting – ein Begriff, den viele aus der Dating-Welt kennen und der seit 2022 offiziell sogar im Duden steht, ist längst auch im Recruiting angekommen. Was nach Herzschmerz klingt, passiert
Der Ostendis Podcast – Glanz und Gloria mit Philippe I 05
Philippe sitzt zum ersten Mal selbst im Podcast-Stuhl und erzählt, wie aus einem „erfolgreich abgebrochenen“ Studium, vielen Umwegen und einer grossen Portion Intuition Ostendis entstanden ist.
Warum? Weil gerade die
Der Ostendis Podcast – Charlotte undercover I 04
Onboarding mal anders: Charlotte hat neu bei uns im Marketing & Sales gestartet – und wir haben bewusst auf Info-Overload verzichtet.
Warum? Weil der Startmoment einmalig ist. Niemand sonst
Willkommen im Team Charlotte
Seit dem 1. Juli verstärkt Charlotte unser Marketing & Sales Team – und bringt dabei nicht nur viel Erfahrung mit, sondern auch jede Menge Lebensfreude, eine Extraportion Balance und ihre
Der Ostendis Podcast – Ein Monat my.Ostendis – Ki, DAR-VIDA & Kaffee | 03
Mutig raus mit dem neuen Hilfeportal – und plötzlich war ganz schön was los. Warum unser Launch so viel Spass (und Schweiss) brachte, jetzt in Folge 3.
Wir sprechen
Der Ostendis Podcast – Zusammen finden wir immer eine Lösung | 02
In unserer zweiten Folge geht es ans Eingemachte: Wie schafft man es, auch mit über 20 Mitarbeitenden, Homeoffice und wachsender Komplexität den Teamspirit zu bewahren?
Wir erzählen, wie wir bei
All-In-One-Lösung vs. E-Recruiting Tool: Warum eine spezialisierte Lösung die bessere Wahl sein kann
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich zwischen einer umfassenden All-in-One-HR-Lösung und einem spezialisierten Tool für die Rekrutierung zu entscheiden. Wann lohnt sich eine flexible Lösung, die gezielt auf den
Der Ostendis Podcast – Wir starten einfach mal rein | 01
In unserer ersten Folge nehmen wir euch ganz entspannt mit ins „Warum“ dieses Podcasts.
Worum geht’s hier eigentlich? Um Kultur, um Menschen – und um uns.
Wir sprechen
Willkommen im Team Daniel & David
Bei Ostendis dreht sich vieles um gute Software – aber noch mehr um die Menschen dahinter. Deshalb freuen wir uns besonders, dass seit Kurzem Daniel und David unser Entwickler-Team verstärken.
Lasst eure neuen Mitarbeitenden doch erst mal unwissend – und profitiert davon!
Die meisten Unternehmen haben ein klares Ziel: Neue Mitarbeitende sollen sich so schnell wie möglich einfinden, Abläufe verstehen und ins System passen. Onboarding-Programme sind darauf ausgelegt, Wissen effizient zu vermitteln,
Die unersetzliche Rolle des Menschen im Recruiting
KI kann im Recruiting unterstützen, aber die Auswahl der richtigen Talente bleibt eine menschliche Aufgabe. Erfahre, warum Algorithmen Potenziale im Rekrutierungsprozess übersehen und worauf es wirklich ankommt. Ostendis steht KI
Der Bewerbungsprozess bei Ostendis
Unser Bewerbungsprozess spiegelt unsere Werte wider: respektvoll, transparent und persönlich. Wir glauben daran, dass ein klarer und unkomplizierter Prozess nicht nur für die Kandidat:innen, sondern auch für uns als Unternehmen
Workation – Yes or No?
Workation – flexibel arbeiten von inspirierenden Orten. Vorteile und Herausforderungen für Mitarbeitende und Unternehmen. Entdecke, ob Workation zu dir passt!
Willkommen im Team Marianne, Tobias & Bastian
Seit Kurzem haben wir bei Ostendis gleich dreifach Zuwachs bekommen! Tobias verstärkt unser Sales-Team und bringt seine Begeisterung für Menschen und Zahlen mit, Marianne unterstützt uns ebenfalls im Sales und
Tomorrow Mind: Wie Führungskräfte die Zukunft mitgestalten und dabei auf positive Psychologie setzen
In einer immer unvorhersehbareren BANI-Welt brauchen Führungskräfte neue mentale Modelle, um erfolgreich zu sein. Der „Tomorrow Mind“ zeigt, wie positive Psychologie und Zukunftsdenken dabei helfen, Resilienz und menschliche Stärke zu
Positive Kandidaten-Experience: Der Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung von Lernenden
Eine positive Kandidaten-Experience verbessert die Rekrutierung von Lernenden und stärkt das Unternehmensimage langfristig. Best Practices und Optimierungen.
Kandidatenpool – mit interessanten Talenten in Kontakt bleiben
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist es wichtig, die besten Talente nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu binden. Eine effiziente Methode, um das zu schaffen, ist der Aufbau
E-Recruiting – warum das E nicht mehr wegzudenken ist
In der heutigen digitalen Welt ist das E im Recruiting für Unternehmen unverzichtbar geworden, um qualifizierte Talente zu finden und einzustellen. E-Recruiting bezieht sich auf den Einsatz von digitalen Technologien
Warum hilft ein gutes Employer Branding im Recruiting?
Fachkräftemangel – in aller Munde Der Fachkräftemangel ist in aller Munde. Jeder spricht darüber und sagt, es sei schwer, neue Talente zu finden. Doch die Frage ist – wie kann
Erfahre mehr über unser E²O Team
Seit dem letzten Jahr durften wir einige neue Gesichter in unserer Ostendianer-Familie begrüssen, die reichlich frischen Wind in unser Team bringen. In diesem Blog erfahrt ihr mehr über Janine, Nadja,
Selbst-Führung in turbulenten Zeiten: Warum Resilienz für Führungskräfte entscheidend ist
Im heutigen Arbeitsalltag wird von Führungskräften eine hohe Geschwindigkeit und Agilität verlangt. Die Bereitschaft, Risiken einzugehen und ein souveräner Umgang mit Komplexität wird vorausgesetzt. Führungskräfte dürfen sich ihres Einflusses durch
Lehrstellensuche für Jugendliche
Es gibt viele grossartige Betriebe, welche Lernende in unterschiedlichen Berufen und Branchen ausbilden. Denn die Jugendlichen von heute sind unsere Zukunft. In einigen Jahren werden sie Teamleitungen übernehmen, Fachvorträge halten,
Mitarbeiterbindung durch Benefits stärken
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt immer dynamischer wird und der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte intensiver denn je ist, gewinnt die Mitarbeiterbindung eine immer wichtigere Bedeutung. Unternehmen erkennen zunehmend,
Willkommen im Team Nadine
Ein weiteres, tolles Teammitglied bereichert seit dem 1. September 2023 das Ostendis-Team im Sales und Customer Support. In diesem Blog erfahrt ihr, warum Nadine reichlich Schwung in unser Team bringt
HR – vom «lonely Nettworker» zum «verbundenen Networker»
Die Landschaft des Human Resources verändert sich ständig. Kein HR-Fall gleicht dem anderen, was zu ständig neuen Ansätzen und Arbeitsabläufen im Alltag führt. Zusätzlich tragen neue Herausforderungen wie Datenschutz, Digitalisierung
Die Recruiting-Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister aus Unternehmenssicht
In der heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist die richtige Zusammensetzung des Teams entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die Suche nach qualifizierten und talentierten Mitarbeitenden kann jedoch eine herausfordernde Aufgabe sein,
Reporting im Recruiting – interessante Statistiken und KPIs
KPIs spielen eine zentrale Rolle um einfach, schnell und effektiv zu rekrutieren. Wieso diese Kennzahlen für die HR Abteilung von grosser Wichtigkeit sind und welche Vorteile ein gezieltes Reporting hat
E-Recruiting – warum es sich lohnt
Das sogenannte «E» ist vielerorts anzutreffen und ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. E-Mail, E-Banking, E-Mobilität, E-Book, E-Learning usw. Auch im Recruiting ist das “E” schon lange angekommen und
Willkommen im Team Lea
Seit April 2023 bereichert Lea als drittes Gesicht das Marketing Team von Ostendis. Sie hat im Frühling die eidgenössischen Prüfungen zur Marketingfachfrau erfolgreich abgeschlossen und startet jetzt in der Praxis
Willkommen im Team Kevin
Seit anfangs 2023 bereichert Kevin (leider ohne das Lama 😆) unser Team als Marketing Manager. Daneben macht er an der FH Graubünden sein Studium «Bachelor of Applied Science in Digital
Quiet quitting – Dienst nach Vorschrift
Bei quiet quitting geht es nicht, wie im ersten Augenblick vermutet wird, um eine effektive Kündigung. Vielmehr geht es um einen inneren, stillschweigenden Prozess, bei welchem Arbeitnehmer:innen ihrer Leistung „nur“
Google for Jobs richtig einsetzen als Recruiter
Google for Jobs hat nach der Einführung bei Recruitern erstmals viele Fragen aufgeworfen: Ersetzt Google for Jobs künftig Jobportale? Ist mein Unternehmen bereit für Google for Jobs? Was bringt es?
Remote Recruiting – Schnee von gestern und doch noch nicht ganz angekommen
Im Bewerbungsprozess hat die Digitalisierung seit einigen Jahren Einzug gehalten. Schon vor der Corona-Krise waren Online-Vorstellungsgespräche via Skype, Zoom & Co. bei fortschrittlichen Unternehmen ein beliebtes Mittel, um eine Vorauswahl
Kündigen heisst Führungsverantwortung übernehmen
Im besten Fall stärkt eine Kündigung das Firmenimage.
Sprechen Sie eine Kündigung erst aus, wenn Sie alle anderen, denkbaren Möglichkeiten ausschliessen können. Schwierig wird es auch dann! Dass Ihnen
Wie spreche ich eine Kündigung aus?
Eine Kündigung auszusprechen ist äusserst unangenehm und sehr emotional. Sowohl für den Vorgesetzten als auch für den Mitarbeitenden, der die Kündigung erhält. Warum? Was macht es für Führungskräfte so schwierig?
Praktikum – ja, nein, vielleicht?
Warum sind Praktika im heutigen Berufsalltag so vielseitig vertreten und erfreuen sich stetiger Beliebtheit? Was verleiht einem Praktikum das gewisse Etwas? Wir haben bei Ostendis diesen Schritt gewagt und einen
Fragetypen im Bewerbungsgespräch
Ihr kennt das bestimmt: Ihr habt potenzielle Mitarbeitende zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und bereitet euch nun darauf vor. Dies lässt sich mit einem Fragenkatalog sehr gut und einfach umsetzen. Doch
Absagen im Rekrutierungsprozess
Mit der erfolgreichen Rekrutierung neuer Talente kommt auch das Versenden von Absagen an alle Bewerbende, für die es dieses Mal nicht gereicht hat. Oftmals gestalten sich diese jedoch herausfordernd, denn
Candidate Experience in der Praxis
Wie schaffen Sie es, sich mit einer ansprechenden Candidate Experience hervor zu heben und für Kandidat:innen einen möglichst bewerberfreundlichen Rekrutierungsprozess zu gestalten?
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, warum
Definition Candidate Journey und Candidate Experience
Wie können Sie es schaffen, dass Bewerber sich gerne im Bewerbungsprozess befinden und voller Überzeugung und Freude Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben?
Social Media Recruiting – Einsatzgebiete und Schritt für Schritt Strategie
Die sozialen Medien sind kaum mehr aus unserem Alltag wegzudenken und mittlerweile definitiv auch im Rekrutierungsberiech angekommen. Die sozialen Medien sind eine beliebte Methode, um Mitarbeiter:innen zu rekrutieren oder aktiv
Gendergerecht im Rekrutierungsprozess
Die Welt diskutiert über Gender und gendergerechte Sprache. Definitiv auch ein Thema, welches den Rekrutierungsprozess und damit jede HR-Abteilung betrifft.
Mitarbeiterbefragung durchführen
Mitarbeiterbefragungen dienen dazu, die Mitarbeiterzufriedenheit in eurem Unternehmen zu ermitteln. Was eine Umfrage sonst noch für Erkenntnisse liefert, wie und wann sie durchgeführt oder analysiert wird, erfahrt in diesem Beitrag.
Zufriedenheit und Wohlbefinden von Mitarbeiter:innen steigern
Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen – ein grosses Thema, das wir in diesem Blogbeitrag ein bisschen genauer unter die Lupe nehmen. Denn das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist zentral und hilft allen –
Automatisierung im Recruiting
Recruiter haben wie andere Berufsgruppen ihre Bedenken, wenn es um die Automatisierung ihrer Arbeit geht. Doch diese sind völlig unbegründet. Denn Recruiter werden durch eine E-Recruiting-Lösung nicht ersetzt, sondern der
Die beste E-Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen evaluieren
Mit einer E-Recruiting-Lösung kann die arbeitsintensive Personalbeschaffung effizienter gestaltet werden. Von der Ausschreibung bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeitenden wird der Prozess in Bezug auf Zeit, Aufwand und Kosten optimiert.